Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa praw człowieka - ważna 27.09.2021 do 29.09.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) z siedzibą w Genewie jest najstarszą wyspecjalizowaną agencją Organizacji Narodów Zjednoczonych. Odpowiada za opracowywanie, formułowanie oraz wdrażanie wiążących międzynarodowych standardów pracy i socjalnych. Główne cele MOP to promowanie praw w pracy, zachęcanie do godnych możliwości zatrudnienia, poprawa ochrony socjalnej i wzmocnienie dialogu społecznego. Wynagrodzenie na życie Global Living Wage Coalition (GLWC) opisuje godną pensję na życie jako wynagrodzenie otrzymywane za standardowy tydzień pracy przez pracownika w określonym miejscu, wystarczające, aby zapewnić przyzwoity standard życia dla pracownika i jego rodziny. Elementy przyzwoitego standardu życia obejmują: dostęp do żywności, wody, mieszkania, edukacji, opieki zdrowotnej, transportu, odzieży i innych podstawowych potrzeb, w tym zabezpieczenia na wypadek nieoczekiwanych zdarzeń.24 W Konwencji nr 100 MOP określa również zasady równego wynagrodzenia dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za pracę o równej wartości. Według MOP zasada ta powinna być stosowana przez: 1) krajowe przepisy ustawowe i wykonawcze 2) prawnie ustanowione lub uznane systemy do ustalania płac 3) układy zbiorowe między pracodawcami a pracownikami. 24 25 Pracownik migracyjny MOP opisuje pracowników migrujących jako cudzoziemców, którzy są przyjmowani do kraju przyjmującego w konkretnym celu wykonywania działalności gospodarczej, za którą otrzymują wynagrodzenie w kraju przyjmującym. Długość ich pobytu jest zwykle ograniczona w taki sam sposób, jak wykonywana przez nich praca. Członkowie ich rodzin (jeśli mogą do nich dołączyć) są również zaliczani do tej kategorii. Według MOP przekraczanie granic państwowych w celu podjęcia pracy jest jedną z kluczowych motywacji międzynarodowej migracji, czy to z powodu nierówności ekonomicznych, poszukiwania pracy, czy też kombinacji tych dwóch.25 Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka zostały zatwierdzone przez Radę Praw Człowieka ONZ w 2011 r. Stanowią one globalny instrument służący naprawianiu i zapobieganiu naruszeniom praw człowieka w kontekście biznesowym. Firmy mają zatem do odegrania kluczową rolę w ochronie praw człowieka. Muszą uznawać prawa człowieka w całej swojej działalności – niezależnie od ram państwowych – i wprowadzać systemy, które pomagają w ich przestrzeganiu. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (UDHR) Niewiążąca rezolucja Organizacji Narodów Zjednoczonych przyjęta w 1948 r., która chroni podstawowe prawa i wolności wszystkich ludzi. Zawiera łącznie 30 artykułów, które po raz pierwszy w historii mają zagwarantować powszechną ochronę wszystkich ludzi, w tym prawa socjalne, wolności i prawa zbiorowe. Państwa członkowskie Organizacji Narodów Zjednoczonych zobowiązały się do przestrzegania tych praw „poprzez postępowe środki krajowe i międzynarodowe”. Jest to najczęściej tłumaczony dokument na świecie, podkreślający dążenie do tego, by miał znaczenie ogólnoświatowe. GLWC: What is a Living Wage?, 2021. ILO: Global estimates on migrant workers, 2015. Polityka zakupowa Prawa człowieka w łańcuchu dostaw • 30.09.2021 55