Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa praw człowieka - ważna 27.09.2021 do 29.09.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Uczciwa rekrutacja Praca przymusowa Według MOP uczciwa rekrutacja powinna odbywać się z poszanowaniem, ochroną i przestrzeganiem praw człowieka uznanych na arenie międzynarodowej, w tym tych wyrażonych w międzynarodowych standardach pracy, w szczególności prawa do wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych oraz zapobiegania i eliminowania pracy przymusowej, pracy dzieci i dyskryminacji w zatrudnieniu i przy wykonywaniu zawodu. MOP zdefiniowała łącznie 13 ogólnych zasad uczciwej rekrutacji.23 Konwencja MOP nr 87 ustanawia następujące zasady ochrony wolności zrzeszania się: 1) Pracownicy i pracodawcy, bez jakiegokolwiek rozróżnienia, mają prawo do zakładania i, z zastrzeżeniem przepisów danej organizacji, wstępowania do wybranych przez siebie organizacji bez uprzedniego zezwolenia. 2) Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo ustalać swoje statuty i regulaminy, swobodnie wybierać swoich przedstawicieli, organizować swoją administrację i działalność oraz formułować swoje programy. 3) Władze publiczne powstrzymują się od wszelkiej ingerencji, która ograniczałaby to prawo lub utrudniała jego zgodne z prawem wykonywanie. 4) Organizacje pracowników i pracodawców nie podlegają rozwiązaniu lub zawieszeniu przez organ administracji. 5) Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo tworzenia i przystępowania do federacji i konfederacji, a każda taka organizacja, federacja lub konfederacja ma prawo zrzeszania się z międzynarodowymi organizacjami pracowników i pracodawców. Według MOP „praca przymusowa lub obowiązkowa” to każda praca lub usługa, której wymaga się od jakiejkolwiek osoby pod groźbą kary i do której osoba ta nie zgłosiła się dobrowolnie. Zgodnie z Konwencją nr 105 każdy członek MOP zobowiązuje się do powstrzymania i niewykorzystywania jakiejkolwiek formy pracy przymusowej lub obowiązkowej. Obejmuje to pracę przymusową: 1) jako środek przymusu politycznego lub wychowania albo jako kara za posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub poglądów sprzecznych ideowo z ustalonym systemem politycznym, społecznym lub gospodarczym 2) jako metoda mobilizacji i wykorzystania pracy dla celów rozwoju gospodarczego 3) jako środek dyscypliny pracy 4) jako kara za udział w strajkach 5) jako środek dyskryminacji rasowej, społecznej, narodowościowej lub wyznaniowej. 23 Wolność zrzeszania się Ocena wpływu na prawa człowieka (HRIA) Ocena wpływu na prawa człowieka (HRIA) to proces stosowany do systematycznego identyfikowania, przewidywania i reagowania na potencjalne konsekwencje dla naruszenia praw człowieka wynikające z działalności biznesowej, polityki rządowej lub umowy handlowej. ILO: General principles and operational and guidelines for fair recruitment, 2019. Polityka zakupowa Prawa człowieka w łańcuchu dostaw • 30.09.2021 54