Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa praw człowieka - ważna 27.09.2021 do 29.09.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Słowniczek Praca dzieci Zgodnie z Konwencją Narodów Zjednoczonych o Prawach Dziecka „dziecko oznacza każdą istotę ludzką w wieku poniżej osiemnastu lat, chyba że zgodnie z prawem mającym zastosowanie do dziecka pełnoletność została osiągnięta wcześniej”. MOP definiuje pracę dzieci jako pracę, która pozbawia dzieci ich dzieciństwa, ich potencjału i godności oraz jest szkodliwa dla rozwoju fizycznego i umysłowego. Praca dzieci odnosi się do co najmniej jednego z poniższych punktów: 1) praca wykonywana przez dziecko w wieku poniżej minimalnego wieku dopuszczalnego dla tego rodzaju pracy 2) praca kolidująca z nauką 3) praca, która może szkodzić zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności dzieci (określana jako praca niebezpieczna). Dyskryminacja w miejscu pracy Konwencja MOP nr 111 definiuje dyskryminację jako wszelkie rozróżnienie, wykluczenie lub preferencje ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, poglądy polityczne, pochodzenie narodowe lub pochodzenie społeczne, które skutkuje unieważnieniem lub osłabieniem równości szans lub traktowania przy zatrudnieniu lub wykonywaniu zawodu.21 Skuteczny mechanizm rozpatrywania skarg System skarg to proces składania skarg, który umożliwia jednostkom lub grupom osób składanie skarg i poszukiwanie środków zaradczych w przypadkach, w których firmy potencjalnie mają negatywny wpływ na prawa człowieka. Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka22 wzywają państwa i przedsiębiorstwa do zapewnienia poszkodowanym dostępu do skutecznych mechanizmów składania skarg. W przypadku firm oznacza to wprowadzenie działających mechanizmów składania skarg, które są dostępne dla osób potencjalnie dotkniętych w ramach firmy i poza nią, i/lub żądanie, aby dostawcy lub partnerzy biznesowi zrobili to samo. Wytyczne ONZ określają osiem kryteriów, które system rozpatrywania skarg dotyczących praw człowieka musi spełnić, aby był skuteczny, a mianowicie: aby był zgodny z prawem, dostępny, przewidywalny, sprawiedliwy, przejrzysty, zgodny z prawami, oparty na zaangażowaniu i dialogu oraz stanowił źródło ciągłego uczenia się. MOP definiuje „niebezpieczną pracę dzieci” jako „pracę, która może zagrażać zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności młodych osób” – i która w związku z tym nie powinna być wykonywana przez osoby poniżej 18 roku życia. Lidl opiera swoją definicję pracy niebezpiecznej zarówno na normach międzynarodowych (konwencje MOP nr 138 i 182 oraz zalecenie nr 189), jak i na ustawodawstwie krajowym. Kodeks postępowania 21 Kodeks postępowania to zbiór polityk i/lub zasad, które firmy ustalają w ramach dobrowolnego zobowiązania. Zawarte w nich instrukcje służą jako (podstawowy) przewodnik dla pracowników, zachęcający do pożądanego zachowania i unikania niewłaściwego postępowania. Poruszane tematy mogą być bardzo szerokie, od korupcji, przez kontakty z klientami, po godziny pracy. ILO: Fundamental Principles of the ILO, 2021. 22 UN: Guiding Principles on Business and Human Rights, 2011. Polityka zakupowa Prawa człowieka w łańcuchu dostaw • 30.09.2021 53