Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa praw człowieka - ważna 27.09.2021 do 29.09.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
zadośćuczynienia i podjęcia działań naprawczych w sytuacjach, w których dostawca, Lidl lub strona trzecia odkryją przypadki pracy dzieci. Wykryte przypadki muszą być zgłaszane bez zbędnej zwłoki do Lidla i przetwarzane zgodnie z protokołem. 2. Zakaz pracy przymusowej Wszelkie formy pracy przymusowej są zabronione. Obejmuje to również praktyki, które mogą prowadzić do wystąpienia sytuacji pracy przymusowej, takie jak nadmierna praca w godzinach nadliczbowych, przechowywanie dokumentów tożsamości lub wstrzymanie wypłat oraz nakładanie nielegalnych opłat w celu zwiększenia zadłużenia pracownika. 3. Obowiązek poszanowania prawa do wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi będą w pełni szanować prawo swoich pracowników do wolności zrzeszania się i nie dyskryminować ich w żaden sposób, jeśli zdecydują się na utworzenie organu przedstawicielskiego pracowników. 4. Zakaz poniżającego traktowania, w tym kar fizycznych i nękania oraz innych form przemocy Przemoc fizyczna, groźby, molestowanie seksualne i inne poniżające traktowanie nie są tolerowane i są zabronione. 5. Wymóg zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników poprzez spełnienie wszystkich wymogów ustawowych Wszystkim pracownikom należy zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy. Obejmuje to podejmowanie odpowiednich działań zapobiegawczych, w tym regularne szkolenia na temat BHP dla wszystkich pracowników, dostęp do czystej wody pitnej i urządzeń sanitarnych oraz sprawdzanie, czy zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę jest czyste i bezpieczne oraz spełnia podstawowe ludzkie potrzeby. 6. Terminowe wypłaty godziwych wynagrodzeń i wynagrodzeń, które są co najmniej równe krajowym płacom minimalnym Pensje muszą być zawsze wypłacane na czas i (o ile zgodnie z prawem nie uzgodniono inaczej) bez potrąceń. Wypłacone kwoty muszą odpowiadać przynajmniej lokalnej płacy minimalnej i/lub lokalnemu układowi zbiorowemu pracy. 7. Zakaz wszelkich form dyskryminacji w rekrutacji, zatrudnieniu i awansie Pracujemy na rzecz równości szans i równego traktowania w miejscu pracy. W przypadku decyzji o zatrudnieniu, kontynuacji zatrudnienia, awansie lub wypowiedzeniu, wszyscy pracownicy muszą być traktowani jednakowo bez względu na płeć, religię, kolor skóry, pochodzenie lub inne cechy. Wszelkie formy rozróżniania, wykluczania lub preferowania określonych pracowników są zabronione Polityka zakupowa Prawa człowieka w łańcuchu dostaw • 30.09.2021 10