Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa - Prawa człowieka - ważna 25.03.2024 do 25.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Way To Go: kakao Pierwszy projekt Way To Go został uruchomiony we wrześniu 2019 r. we współpracy ze spółdzielnią dot. kakao Kuapa Kokoo Farmers Union (KKFU), Fairtrade i Rikolto. Celem projektu było polepszenie warunków socjoekonomicznych rolników Kuapa Kokoo w obszarze Konongo regionu Ashanti w Ghanie poprzez zwiększenie poziomu dochodów rolników produkujących kakao i polepszenie innych możliwości zarobkowania w tym obszarze. Październik 2019 r. Wprowadzenie czekolad Way To Go Ważne informacje dotyczące projektu • W 100% możliwa fizyczna weryfikowalność dostaw kakao: pochodzące z Kuapa Kokoo Farmers Union (KKFU) – Konongo Society dla tabliczek czekolady Way To Go. Wraz ze wzrostem popytu stworzona zostanie kolejna spółdzielnia. • Premia zwiększająca dochód: Dodatkowo do ceny minimalnej Fairtrade oraz premii Fairtrade, firma Lidl dolicza „premię zwiększającą dochód” (Income Improvement Premium; IIP) za każdą tonę surowca kakao, która wykorzystana zostanie do produkcji czekolady Way To Go. • Wzmocnienie rezyliencji: Income Improvement Premium (IIP) wykorzystywana jest do przeprowadzenia działań w ramach Kuapa Kokoo Farmers Union (KKFU), a w przyszłości zostanie wykorzystana także w drugiej spółdzielni, która dąży do długoterminowego zwiększenia dochodów i skupia się szczególnie na kobietach, młodzieży oraz członkach o niskich dochodach. Ważną częścią zwiększenia dochodu rolników i wzmocnienia ich odporności na wahania cen, skutki zmiany klimatu lub na inne wyzwania związane z uprawą kakao jest dywersyfikacja źródeł ich dochodu, przez co zmniejsza się ich zależność od uprawy kakao. • Równe uczestnictwo: Wprowadzenie ksiąg gospodarczych oraz wiejskich zrzeszeń oszczędnościowo-pożyczkowych ze starannym uwzględnieniem wszystkich osób, ale przede wszystkim kobiet pracujących w rolnictwie. • Od samego początku uwzględniamy różnice płci: Analiza potrzeb została przeprowadzona przed ustaleniem działań w ramach projektu z pomocą Zarządu Konongo Society (trzech mężczyzn i dwie kobiety). Ponadto cały proces wspierała specjalistka ds. gender, która pomogła również określić programy uwzględniające specjalną perspektywę gender w związku z potrzebami kobiet w rolnictwie. Prawa człowieka w naszych łańcuchach dostaw • Raport postępów 2023 23