Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Kodeks postępowania spółek - ważna 21.03.2024 do 21.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
1.5 Wynagrodzenie i czas pracy Partner biznesowy przestrzega wszystkich powszechnie obowiązujących go przepisów prawa, właściwych dla branży, dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy. Wynagrodzenia i inne dodatki muszą odpowiadać co najmniej przepisom prawa oraz standardom branżowym. Wynagrodzenie musi być jasno określone i wypłacane regularnie i w pełnej wysokości. Celem jest wypłacanie wynagrodzeń i innych dodatków, które pokrywają koszty utrzymania, o ile ustawowa płaca minimalna jest w tym zakresie niewystarczająca. Potrącenia z tytułu świadczeń rzeczowych są dozwolone jedynie w ograniczonym zakresie i tylko proporcjonalnie do ich wysokości. Partner biznesowy opłaca ciążące na nim, z mocy powszechnie obowiązujących przepisów, ustawowe składki i świadczenia należne pracownikom (np. składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy płatny urlop). Ponadto pracownikom regularnie i w zrozumiałej formie udzielane są informacje dotyczące elementów składowych wynagrodzenia. Warunki płacy i pracy należy zawierać w formie pisemnej i przekazać pracownikowi w formie umowy o pracę. Partner biznesowy zasadniczo nie dokonuje potrąceń z wynagrodzenia za wyposażenie stanowiska pracy. Pracownicy nie pracują dłużej niż określa to ustawowy dopuszczalny czas pracy i korzystają z przewidzianych przepisami przerw na odpoczynek. Przestrzegane są dni ustawowo wolne od pracy. Ponadto nie wolno wymagać od pracowników, aby regularnie świadczyli pracę ponad 48 godzin tygodniowo, a licząc łącznie z godzinami nadliczbowymi — ponad 60 godzin tygodniowo. Nadgodziny należy, zgodnie z przepisami krajowymi, wynagradzać osobno lub zwracać w formie czasu wolnego Każdy pracownik ma prawo do co najmniej jednego dnia wolnego po sześciu kolejno następujących po sobie dniach pracy. 1.6 Wolność zrzeszania się i negocjacje zbiorowe Partner biznesowy gwarantuje prawo do zrzeszania się i negocjacji zbiorowych. Pracownicy mają prawo do zrzeszania się, zgodnie ze stosownymi przepisami, w formie związków zawodowych i reprezentacji pracowników. Ponadto pracownicy mają prawo do negocjacji zbiorowych oraz przewidzianego przez przepisy prawa do strajku, mających na celu rozwiązywanie problemów dotyczących miejsca pracy i kwestii dot. wynagrodzenia. Dochodzenie tych praw przez pracowników w żadnym wypadku nie może być karane represjami. 1.7 Bezpieczeństwo i zdrowie Partner biznesowy zapewnia bezpieczne środowisko pracy, przestrzeganie odpowiednich norm bezpieczeństwa, a także zapewnia stosowanie wystarczających środków ochronnych i środków zapobiegających nadmiernemu zmęczeniu psychicznemu i fizycznemu. Miejsca pracy i wyposażenie stanowisk pracy muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i wytycznymi. Wszelkiego rodzaju naruszenia podstawowych praw człowieka w miejscu pracy i w placówkach zakładowych są zabronione. Ponadto należy przestrzegać w szczególności wymogów dotyczących ochrony przeciwpożarowej i pomocy w nagłych wypadkach. Szczególnie nie powinno się narażać nieletnich do 18 roku życia na niebezpieczne lub szkodliwe warunki mające negatywny wpływ na ich zdrowie i rozwój. Pracownicy powinni posiadać poziom kompetencji odpowiadający wymogom stanowiska pracy i odbywać regularne szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy również zapewnić odpowiedni porządek na stanowiskach pracy. Kodeks postępowania V.2.0 * W celu zachowania lepszej czytelności tekstu zastosowano męską formę osobową. Nie wiąże się to z dyskryminacją żadnej z płci. 3