Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa równość płci - ważna 15.11.2021 do 02.01.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Nasze zaangażowanie w zwiększanie równości płci w łańcuchu dostaw Kodeks postępowania: zakaz dyskryminacji dotyczy również naszych kontrahentów Ochrona praw człowieka jest mocno zakotwiczona w > Kodeksie postępowania Grupy Schwarz, a tym samym stanowi stały element składowy umów z jej kontrahentami. W związku z tym, zobowiązujemy podmioty współpracujące z nami do egzekwowania równouprawnienia w ramach ich operacji biznesowych. Dotyczy to również ich dostawców. Nasi partnerzy biznesowi zobowiązują się tym samym do unikania wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć – zarówno podczas wyboru pracowników, jak i w zakresie ich rozwoju zawodowego. Zapewniają również, że pracownicy nie są narażeni na molestowanie seksualne ani na przemoc fizyczną lub psychiczną w miejscu pracy. Podobnie należy szanować wolność związków zawodowych i prawo do negocjacji zbiorowych, zwłaszcza w odniesieniu do kobiet. Wszystkie podmioty w naszych łańcuchach dostaw, po spełnieniu tych samych wymogów, powinny mieć możliwość pracy w takich samych warunkach. Równouprawnienie jest zatem głównym elementem naszego podejścia do sprawiedliwego działania. Bierzemy za to odpowiedzialność – zwłaszcza w obszarach, w których oddziaływanie tego aspektu jest największe. Wojciech Grohn, Członek Zarządu Lidl Polska W celu sprawdzenia zgodności z tymi zasadami nasi kontrahenci oraz ich podwykonawcy muszą dostarczyć informacje na żądanie oraz umożliwić wizyty w swoich zakładach. Obowiązkowe jest również ustanowienie wewnętrznego mechanizmu składania skarg. Należy go opracować w taki sposób, aby osoby zgłaszające przypadki naruszenia Kodeksu postępowania nie były pokrzywdzone. Polityka zakupowa Równość płci w łańcuchu dostaw • 12.01.222 8