Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa równość płci - ważna 15.11.2021 do 02.01.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Słowniczek Imigrant wyjeżdżający w celach zarobkowych MOP określa imigrantów wyjeżdżających za granicę w celach zarobkowych, którzy zostali przyjęci przez kraj przyjmujący w konkretnym celu realizacji pracy, za którą otrzymują wynagrodzenie w kraju przyjmującym. Długość ich pobytu jest przeważnie ograniczona do czasu zatrudnienia. Do tej kategorii należą również członkowie ich rodzin, jeśli również zostali przyjęci. Według ILO przekraczanie granic państwowych w celu podjęcia pracy jest jednym z najważniejszych motywów migracji międzynarodowej, czy to z powodu nierówności ekonomicznych, poszukiwania pracy, czy też z uwagi na obie te kwestie. Działanie, Współpraca, Transformacja (ACT) ACT jest pierwszym globalnym porozumieniem, które dąży do stworzenia ponadzakładowych układów zbiorowych pracy dla przemysłu włókienniczego w krajach produkcji. Płace wynegocjowane w ramach tych układów będą wspierane dzięki odpowiedzialnym praktykom zakupowym stosowanym przez uczestniczące firmy oraz wiążącym zobowiązaniom dotyczącym wielkości zakupów. Ponadto ACT zapewnia mechanizm, dzięki któremu można ocenić wpływ inicjatywy. W tym procesie producenci tekstyliów i przedstawiciele pracowników oceniają, czy rzeczywiście można wyegzekwować wyższe płace. Obecnie ACT skupia się na Kambodży, Mjanmie, Bangladeszu i Turcji. W przyszłości inicjatywa ta zostanie rozszerzona na inne kraje. 31 Mechanizm składania skarg (BSM) Mechanizm składania skarg jest procedurą, która umożliwia osobom indywidualnym lub grupom składanie skarg w przypadku ewentualnego negatywnego oddziaływania przedsiębiorstw na prawa człowieka w celu uzyskania zadośćuczynienia. Państwa i przedsiębiorstwa są zobowiązane, zgodnie z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka31, do zapewnienia osobom poszkodowanym dostępu do skutecznych mechanizmów składania skarg. Dla przedsiębiorstw oznacza to ustanowienie operacyjnych mechanizmów składania skarg (lub propagowanie ich wśród dostawców/partnerów biznesowych), które będą dostępne dla potencjalnych osób poszkodowanych wewnątrz przedsiębiorstwa i poza nim. Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka definiują osiem kryteriów efektywności, które muszą spełniać mechanizmy składania skarg dotyczących nieprzestrzegania praw człowieka. Zgodnie z tymi kryteriami, mechanizm składania skarg jest skuteczny, jeśli jest prawnie uznany, dostępny, przewidywalny, zrównoważony, przejrzysty, zgodny z prawem, zorientowany na dialog i jest źródłem ciągłego uczenia się. Kodeks postępowania Kodeks postępowania jest również określany mianem kodeksu zachowania. Opisuje zbiór wytycznych i/lub zasad, które firmy narzucają sobie w ramach dobrowolnego samozobowiązania się. Sformułowane instrukcje zachowania służą jako (podstawowe) wskazówki dla pracowników w celu ukierunkowania pożądanych zachowań i unikania działań niepożądanych. Tematyka zbioru zasad może być bardzo szeroka oraz obejmować zarówno korupcję, jak i postępowanie z klientami oraz zasady dotyczące czasu pracy. Prawa Człowieka ONZ: Guiding Principles on Business and Human Rights, 2011. Polityka zakupowa Równość płci w łańcuchu dostaw • 12.01.222 40