Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Polityka zakupowa równość płci - ważna 15.11.2021 do 02.01.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
3 Rozszerzanie idei sprawiedliwego handlu W trakcie realizacji Edukujemy na temat wyzwań związanych z płacami i dochodami zabezpieczającymi egzystencję w naszych łańcuchach dostaw. Lidl będzie nadal rozszerzać oparte na analizie ryzyka, podejście do zapewnienia sprawiedliwych płac. Obejmuje to wprowadzenie do asortymentu czekolady Way To Go, współpracę w ramach inicjatywy Działanie, Współpraca, Transformacja (ACT) dotyczące godziwej płacy w łańcuchach dostaw tekstyliów oraz aktualną pracę nad łańcuchami dostaw pomarańczy i bananów. W trakcie dalszego rozwoju naszego podejścia zapewnimy staranne rozważenie sytuacji kobiet pracujących oraz prowadzących gospodarstwa rolne. Od połowy 2023 r. będziemy co roku raportować o postępach. 2025 Zapewnimy dostęp do środków w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. w tym zakresie. Wraz z naszymi dostawcami pracujemy nad zniesieniem barier względem kobiet w łańcuchach dostaw (np. dostęp do instalacji sanitarnych, ochrona przed molestowaniem itd.). Naszym priorytetem jest zrealizowanie powyższych założeń w trzech łańcuchach dostaw wysokiego ryzyka do końca 2025 r. Promujemy płace i dochody zabezpieczające egzystencję oraz sprawiedliwy podział wartości w naszych łańcuchach dostaw. Koncentrujemy się szczególnie na małych gospodarstwach rolnych, chcąc zapewnić im środki do życia. Dlatego do końca 2025 r. chcemy zwiększyć udział towarów z certyfikatem Fairtrade w naszym asortymencie. W ten sposób stawiamy na uczciwe i długoterminowe zakupy od drobnych rolników. Wyjątkowym projektem mającym na celu zapewnienie płac zabezpieczających egzystencję oraz zwrócenie szczególnej uwagi na małe gospodarstwa rolne prowadzone przez kobiety jest nasza > Czekolada Way To Go z certyfikatem Fairtrade, która została wprowadzona w 2020 r. Więcej informacji na temat naszego zaangażowania w tym obszarze patrz > Produkty z certyfikatem Fairtrade wspierające równość płci > ACT dla zapewnienia wyższych wynagrodzeń 2021 Do końca 2021 r. będziemy kontynuować opracowywanie naszego projektu Way To Go mającego na celu wspieranie kobiet. Polityka zakupowa Równość płci w łańcuchu dostaw • 12.01.222 13