Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Ogólne ujawnienia GRI 2: Ogólne 2-13 Delegowanie odpowiedzialności za zarządzanie wpływem ujawnienia 2021 Istotne zagadnienia GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 18 2-14 Rola najwyższych organów zarządzających w raportowaniu zrównoważonego rozwoju 24 2-15 Konflikty interesów 94 2-16 Komunikacja kwestii krytycznych 94 2-17 Zbiorowa wiedza najwyższych organów zarządzających 18 3-2 Lista istotnych zagadnień GRI 3: Istotne 3-3 Zarządzanie istotnymi tematami – aspekt: Sprawiedliwe zagadnienia wynagrodzenie 2021 Informacje poufne Informacje nie są przekazywane poza ogranizację Obecność na rynku 2-19 Polityki wynagrodzeń Informacje poufne Informacje nie są przekazywane poza organizację GRI 202: Obecność na rynku 2016 Informacje poufne Informacje nie są przekazywane poza organizację 20 2-21 Roczny wskaźnik całkowitego wynagrodzenia 2-22 Oświadczenie w sprawie strategii zrównoważonego rozwoju 2-23 Zobowiązania w ramach polityk 19,48,64,78 2-24 Realizacja zobowiązań w ramach 18,26,60,78, polityk 82,88,110 202-1 Stosunek wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla do płacy minimalnej na danym rynku, z podziałem na płeć GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 3-3 Zarządzanie istotnymi tematami – aspekt: Relacje biznesowe i uczciwość 95 2-26 Mechanizmy zasięgania porad i sygnalizowania potencjalnych nieprawidłowości 204-1 Odsetek zakupów u lokalnych GRI 204: dostawców Praktyki zakupowe 2016 95 Zapobieganie korupcji 2-28 Członkostwo w organizacjach 2-29 Podejście do angażowania interesariuszy 2-30 Układy zbiorowe 25 90 92 93 96 Praktyki zakupowe 2-25 Procesy łagodzenia negatywnego wpływu 94 Istotny temat: Relacje biznesowe i uczciwość 10 2-27 Zgodność z prawem i regulacjami 19,24 Istotny temat: Sprawiedliwe wynagrodzenie 2-18 Ocena działań najwyższych organów zarządzających 2-20 Proces ustalania wynagrodzeń 130 3-1 Proces określania istotnych zagadnień b. Wartość wszystkich kar pieniężnych wynikających z tytułu przypadków niezgodności, niezależnie od przyjęcia definicji istotności Informacje poufne Dotyczy nieistotnych lub nieprawomocnych kar. Organizacja dąży do tego, aby zaraportować wskaźnik w pełni w kolejnych okresach raportowania GRI 205: Zapobieganie korupcji 2016 205-2 Komunikacja oraz szkolenia w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych 93, 94 118 115,117 117 205-3 Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania 94 Podział na kategorie Brak danych pracowników, których poinformowano o polityce i procedurach antykorupcyjnych; łączna liczba i odsetek partnerów biznesowych organizacji, których poinformowano o jej polityce i procedurach antykorupcyjnych Dane nie są rejestrowane w organizacji 131