Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp | Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów Uczciwe działanie Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Relacje biznesowe i uczciwość [GRI 202-1] [GRI 405-2] Tabela 11: Stosunek średniego początkowego wynagrodzenia do płacy minimalnej wg płci w roku obrotowym 2022–2023* Kobiety Mężczyźni Sklepy 138,2% 145,2% Centra logistyczne 160,3% 136,9% 170,9% 126% Pracownicy centrali** 92 Kodeks etyczny, który stanowi zobowiązanie dla partnerów biznesowych do przestrzegania prawa, zawiera treści dotyczące zakazu korupcji, zakazu dyskryminacji, uczciwego traktowania, wynagradzania i czasu pracy, swobody zrzeszania się, bezpieczeństwa oraz higieny pracy, kar porządkowych, pracy dzieci i osób małoletnich, przepisów o ochronie środowiska, zasobów oraz zanieczyszczeń środowiska, podwykonawców, zgłaszania naruszeń i obowiązku współpracy w ich wyjaśnieniu, audytów oraz wypowiedzenia umowy w przypadkach naruszenia obowiązków zawartych w dokumencie. * Tabela przedstawia porównanie średniego wynagrodzenia podstawowego aktywnych pracowników w podziale na istotne dla działalności operacyjnej firmy kategorie z płacą minimalną w Polsce dla raportowanego okresu, tj. 3010 zł brutto. Różnice w poziomie wynagrodzeń wynikają z różnego stażu pracowników na analizowanych stanowiskach oraz różnej liczby godzin nadliczbowych generowanych przez tych pracowników. Lidl Polska stosuje politykę równego wynagradzania pracowników bez względu na płeć – pracownikowi na danym stanowisku i o określonym stażu na stanowisku przysługuje takie samo wynagrodzenie niezależnie od płci. ** Najniższy poziom zaszeregowania. Lidl Polska umożliwia partnerom biznesowym zgłaszanie naruszeń prawa i wewnętrznych wytycznych – również w sposób anonimowy. Przed formalnym rozpoczęciem współpracy jest przeprowadzana weryfikacja potencjalnych partnerów biznesowych. Ma to na celu unikanie nawiązywania relacji biznesowych z podmiotami, z którymi jest związane ryzyko prawne lub utraty reputacji. Naruszenie obowiązujących przepisów prawa może wiązać się ze stratami finansowymi i z utratą reputacji Lidl Polska. Ponadto takie naruszenia mogą skutkować roszczeniami odszkodowawczymi i konsekwencjami karnymi dla poszczególnych pracowników lub członków organów firmy. Dlatego też działania podejmowane przez Lidl Polska i jej pracowników opierają się na zasadzie: „Przestrzegamy przepisów prawa i wewnętrznych wytycznych”. [GRI 3-3] [GRI 2-24] [GRI 205-2] Skupiamy się na podtrzymywaniu niezawodnych, uczciwych i długoterminowych relacji biznesowych. Jesteśmy skoncentrowani na pozyskiwaniu produktów z Polski. Dzięki temu wspieramy lokalnych producentów, ograniczamy emisje gazów cieplarnianych związane z transportem i możemy oferować klientom świeże produkty. 93