Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp | Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów Uczciwe działanie Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Sprawiedliwe wynagrodzenie Kobiety w Europie wciąż zarabiają przeciętnie o 14,1% mniej na godzinę niż mężczyźni. Tę różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn określa się jako „Gender pay gap”15. Lidl Polska wspiera równość płci w wynagradzaniu i mocno zakorzenił tę zasadę w swojej kulturze korporacyjnej: w ramach strategii HR realizujemy cele, jakimi są wyrównywanie szans i zapewnienie równego traktowania na płaszczyźnie płacowej. [GRI 3-3] [GRI 2-20] Prowadzimy transparentną politykę wynagradzania i otwarcie ją komunikujemy. Nie uznajemy żadnych odstępstw od równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Godziwa płaca umożliwia pracownikom oraz ich rodzinom zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak zakup żywności i odzieży, utrzymanie mieszkania, pokrycie kosztów opieki zdrowotnej, edukacji, dojazdów do pracy oraz odłożenia niewielkiej części dochodów na nieprzewidziane wydatki14. Sprawiedliwe wynagrodzenie jest dostosowane do lokalnych warunków życia. Zobowiązujemy wszystkich naszych dostawców do zapewnienia godziwej płacy pracownikom. 14 90 Opracowanie „Living wage”, Fairtrade International, 2022. Podczas ustalania poziomu wynagrodzeń analizujemy wskaźniki ekonomiczne oraz z rynku pracy, w tym zmiany wynagrodzenia minimalnego. Uczestniczymy także w badaniach wynagrodzeń i analizujemy dane płacowe z różnych źródeł. Takie podejście zapewnia nam dopasowanie wynagrodzeń w firmie tak, aby były nie tylko konkurencyjne, lecz także sprawiedliwie spozycjonowane w stosunku do wartości pracy dostarczanej przez pracowników na zajmowanych przez nich stanowiskach. Mimo że w naszej firmie stosujemy zasadę równego wynagradzania, nie da się całkowicie uniknąć nierówności w tym zakresie ze względu na czynniki strukturalne. Należy do nich wyższy odsetek kobiet na stanowiskach początkowych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a co za tym idzie – niższy poziom płac. Pracujemy nad tym, aby zapewnić płacową równość płci i zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach na wszystkich poziomach stanowisk. Planujemy również w bardziej przejrzysty sposób ujawniać procesy awansu oraz wynagradzania. Każda funkcja w firmie ma określone stawki wynagrodzeń, które są komunikowane pracownikom na poszczególnych stanowiskach. Takie podejście minimalizuje ryzyka związane z nierównościami płacowymi. Proces ustalania wynagrodzeń jest nadzorowany przez niezależny Zarząd. Dodatkowo jest on weryfikowany i akceptowany przez niezależny Zarząd międzynarodowy Lidl. W proces nie są angażowani zewnętrzni doradcy. Korzystamy z raportów płacowych oraz informacji o zmianach na rynku pracy i w gospodarce, które są przygotowywane przez niezależne zewnętrzne firmy consultingowe. Na etapie analizy wynagrodzeń w poszczególnych obszarach, weryfikowane są opinie interesariuszy, a poszczególni członkowie Zarządu rekomendują zmiany tak, aby uwzględnić ewentualne elementy wymagające dopasowania. 15 European Commission, „The gender pay gap situation in the EU”, https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en. 91