Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Produkty w tej gazetce
Reklama
Wstęp | Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów Uczciwe działanie Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty [GRI 2-24] Różnorodność i równe traktowanie Od wielu lat wspieramy inicjatywy promujące różnorodność, szczególnie w zakresie wzmacniania pozycji kobiet na rynku pracy oraz zapewniania równych szans. Od 2022 r. jesteśmy także sygnatariuszem Karty Różnorodności – inicjatywy koordynowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Jako firma wspieramy wiele projektów promujących różnorodność w miejscu pracy i łańcuchu dostaw. W 2020 r. sieć podpisała dokument Narodów Zjednoczonych dotyczący Zasad Wzmacniania Pozycji Kobiet (Women’s Empowerment Principles, WEPs). Stanowią one ogólnoświatową inicjatywę w dziedzinie promowania i wzmacniania roli kobiet w przedsiębiorstwach. Lidl zachęca także inne firmy do zapewniania równości szans. Sieć przyznaje nagrodę Lidl Fair Play, która wyróżnia przedsiębiorstwa prezentujące wysokie standardy w zakresie równości płacowej kobiet i mężczyzn. 88 Opublikowaliśmy również politykę zakupową „Równość płci w łańcuchu dostaw”, która zobowiązuje dostawców do przestrzegania wysokich standardów w tym temacie. W procesie rekrutacji bierzemy pod uwagę wyłącznie kompetencje kandydatów. W 2022 r. przeprowadziliśmy szkolenia z zakresu komunikacji inkluzywnej dla grupy Osób Zaufania oraz Ekspertów ds. Szkoleń. Mierzymy postępy w zakresie wymienionych działań, wykorzystując wskaźniki takie jak: wskaźnik fluktuacji z podziałem na płeć, Gender Pay Gap, wskaźnik realizacji WEP, udział kobiet w kadrze kierowniczej. Tabela 10: Udział kobiet na stanowiskach kierowniczych (%) Rok obrotowy 2021–2022 Rok obrotowy 2022–2023 średniego szczebla 55,6 56,2 wyższego szczebla 10,7 17,2 najwyższego szczebla 12,5 11,1 DOBRA PRAKTYKA Różnorodność i równe traktowanie to ważny temat w strategii CSR Lidl Polska. Sieć realizuje w swoich sklepach dwie inicjatywy z tego obszaru: • „Ciche godziny” – akcja, prowadzona od 2019 r., polega na wprowadzaniu w sklepach Lidl Polska udogodnień w robieniu zakupów dla osób w spektrum autyzmu. W określonych dniach i godzinach muzyka oraz komunikaty głosowe są wyciszone, a osoby ze spektrum autyzmu są obsługiwane poza kolejnością w tzw. kasach pierwszeństwa. • Współpraca z Fundacją „Labrador – Pies Przewodnik” w celu wspierania osób niewidomych w nabieraniu szerszych kompetencji społecznych. Lidl Polska sfinansował szkolenia dla psów asystujących oraz przeszkolił swoich pracowników w zakresie standardów obsługi tej grupy osób. Oprócz wprowadzenia ułatwień dla osób z niepełnosprawnościami te akcje mają również wymiar edukacyjny – klienci, pracownicy i inni interesariusze są informowani, że wśród nas żyją osoby o różnorodnych potrzebach. 89