Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp | Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów Uczciwe działanie Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Dodatkowo 131 i 160 osób w roku obrotowym 2021–2022 Tabela 9: Różnorodność wśród nowo zatrudnionych pracowników i wskaźnik rotacji w Lidl Polska* Rok obrotowy 2021–2022 Rok obrotowy 2022–2023 Liczba pracowników łącznie 25 133 27 231 Kobiety 76,2 74,1 Mężczyźni 23,8 25,9 < 30 lat 43,7 44,6 ≥ 30 < 50 lat 53,8 51,9 2,4 3,5 Liczba nowo zatrudnionych pracowników 4949 6359 Liczba odejść pracowników 4438 4574 Łącznie 18,0 17,2 Kobiety 16,4 15,7 Mężczyźni 24,3 23,1 Podział wg płci (w %) osób w roku obrotowym 2022–2023 współpracowało z nami na podstawie innej umowy niż umowa o pracę. Struktura wieku (w %) [GRI 2-8] ≥ 50 lat Wskaźnik rotacji (w %) Dotyczy to osób podejmujących współpracę w okresie przedświątecznym, a także realizujących dla nas drobne prace biurowo-administracyjne, usługi reklamowe, przeglądy techniczne, nadzór budowlany czy usługi fotograficzne*. Zgodnie z naszymi zasadami korporacyjnymi pracownicy tymczasowi są traktowani na równi z innymi pracownikami. W celu zapewnienia zgodności z prawem dbamy również w ramach naszego programu CMS „Personel (HR)” o to, aby agencje pracy tymczasowej konsekwentnie przestrzegały wymogów prawa pracy. Ponadto zobowiązujemy się do uczciwego wynagradzania pracowników tymczasowych. * Dane dotyczą pracowników spółek mających siedzibę na terenie Polski. Wskaźnik rotacji obliczono jako stosunek liczby odejść do średniej liczby pracowników. * Dane dotyczą liczby pracowników współpracujących z Lidl Polska na podstawie umów cywilnoprawnych w roku obrotowym. W porównaniu z poprzednim okresem raportowania nie było istotnych wahań w liczbie osób współpracujących w ramach umów tego typu. 86 87