Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp | Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów Uczciwe działanie Promocja zdrowia | „ Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Na koniec roku obrotowego 2022–2023 Lidl Polska zatrudniał 27 231 osób. Pracownicy Lidl Polska Większość, czyli 78,1%, to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, a 65,3% to pracownicy zatrudnieni na umowę na czas nieokreślony. W ostatnim roku obrotowym zatrudniliśmy 6359 nowych pracowników*. Tabela 8: Pracownicy według rodzaju zatrudnienia i płci** Rok obrotowy 2022–2023 25 133 27 231 20 045 5088 5813 17 728 1592 21 667 5564 6069 19 173 1989 Osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin 19 299 21 265 W tym: kobiety 14 825 4474 16 372 4893 5834 5966 5220 614 16 202 5295 671 17 635 13 024 3178 14 172 3463 8931 9596 7021 1910 7495 2101 Łącznie W tym: kobiety [GRI 2-9] W tym: mężczyźni Członkini Zarządu Lidl Polska W tym: osoby 30 - 50 lat W tym osoby > 50 lat W ramach swojej strategii CSR Lidl Polska zapewnia dobre warunki pracy, promuje równość płacową i przyznaje awanse wewnętrzne w oparciu o obiektywne kryteria, np. wykształcenie, doświadczenie oraz umiejętności. Aby upowszechniać pozytywne praktyki w zakresie jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn, w 2019 r. firma stworzyła konkurs Lidl Fair Pay. Mogą w nim brać udział polskie przedsiębiorstwa z sektorów FMCG, farmaceutycznego, ubezpieczeń oraz IT, które zatrudniają nie więcej niż 1500 osób. Uczestnicy są oceniani ze względu na 3 kryteria: równość wynagrodzeń na tych samych poziomach zaszeregowania, udział kobiet w kadrze kierowniczej oraz ich reprezentacja w zespołach zarządzających. 84 W tym: osoby < 30 lat Marta Florczak Nagroda „Lidl Fair Pay” stanowi wyraz uznania dla firm prowadzących jednakową politykę płacową. Jednocześnie ma zachęcać inne przedsiębiorstwa do jej wdrożenia. Warto też dodać, że oprócz wysokich wynagrodzeń – wyższych niż średnie płace w handlu – Lidl Polska oferuje swoim pracownikom szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, m.in. bezpłatny Program Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą oni skorzystać z pomocy psychologicznej, doradztwa prawnego lub finansowego. Wysoką pozycję firmy w tym zakresie potwierdzają wyróżnienia, w tym m.in. nagrody w konkursach Pracodawca Godny Zaufania, Inwestor w Kapitał Ludzki oraz Top Employer Polska. W tym: mężczyźni Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin W tym: kobiety W tym: mężczyźni Osoby zatrudnione na czas nieokreślony W tym: kobiety W tym: mężczyźni Osoby zatrudnione na czas określony W tym: kobiety W tym: mężczyźni * Lidl Polska rejestruje dane liczbowe dotyczące pracowników, którzy nie mają zagwarantowanych stałych godzin pracy, ale pracownicy ci nie są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, tylko w ramach umów cywilnoprawnych. W porównaniu do poprzedniego okresu raportowania nie zarejestrowano istotnych wahań liczby pracowników. ** Dane w tabeli odnoszą się do liczby pracowników zatrudnionych na podstawie umowę o pracę, przedstawiają stan na koniec roku obrotowego (28.02.2022 r. oraz 28.02.2023 r.) i dotyczą regionu działalności obejmującego Polskę. [GRI 2-7] Rok obrotowy 2021–2022 85