Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp | Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów Uczciwe działanie Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Zasady, których przestrzegania oczekujemy od naszych partnerów biznesowych Zakaz dyskryminacji Bezpieczeństwo i higiena pracy Uczciwe traktowanie Zgodne z prawem środki dyscyplinarne Wynagrodzenia i czas pracy Zakaz pracy dzieci i ochrona osób małoletnich Swoboda zrzeszania się Zakaz pracy przymusowej Polityka zakupowa Równość płci w łańcuchu dostaw Polityka zakupowa Prawa człowieka w łańcuchu dostaw Lidl Polska • Ostatnia aktualizacja: 12.01.2022 r. Prawa człowieka w łańcuchu dostaw. W ramach tej strategii formułujemy cel, jakim jest poprawa warunków życia i pracy ludzi, którzy z nami współpracują, do końca 2025 r. W przypadku tematu równości płci oznacza to w szczególności zapewnienie kobietom pracującym w naszych łańcuchach dostaw równego dostępu do pracy i sprawiedliwego wynagrodzenia, a także ochrony przed dyskryminacją oraz przemocą. Zgłaszanie nieprawidłowości W Lidl Polska stosujemy zasadę: „Zero tolerancji dla wszelkich naruszeń praw pracowniczych”. Stworzyliśmy procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną. Pracownicy mają możliwość skorzystania z telefonu zaufania lub internetowego systemu zgłoszeń Grupy Schwarz, dostępnego w ponad 25 językach, w tym w języku polskim. Osoby zgłaszające mają zapewnioną anonimowość. Każdy sygnał jest wyjaśniany i analizowany. Podejmowane są też działania zapobiegawcze. W raportowanym okresie 82 nie zanotowaliśmy potwierdzonych przypadków dyskryminacji. Powołaliśmy ekspertów ds. relacji z pracownikami (tzw. Osoby Zaufania), które w przypadku pojawienia się problemów interpersonalnych odgrywają rolę neutralnych partnerów w kontaktach pomiędzy pracownikami i kadrą kierowniczą. W Polsce taką funkcję pełni 16 osób. Zachowując poufność, przyjmują one do wiadomości problemy, obawy i potrzeby pracowników, są mediatorami w sytuacjach konfliktowych oraz służą wsparciem przy wypracowywaniu rozwiązań. O naszej pozycji na rynku pracy w Polsce decydują nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, lecz także wiele dodatkowych świadczeń dla pracowników. W Lidl Polska osoby współpracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne, np. umowy stażowe, nie mają możliwości korzystania z benefitów. Pozostałe osoby, zatrudnione na umowy o pracę, bez względu na wymiar etatu korzystają z dostępnych świadczeń. Lista benefitów dla pracowników Lidl Polska • prywatna opieka medyczna oraz jej preferencyjne warunki dla członków rodziny, • karty sportowe oraz preferencyjne warunki dla osób towarzyszących, • ubezpieczenie na życie oraz jego preferencyjne warunki dla członków rodziny, • Program Wsparcia Pracowników – darmowe porady prawne, psychologiczne i finansowe dla pracowników oraz członków rodzin, • platforma do nauki języków obcych (języki angielski, niemiecki, hiszpański), • preferencyjne warunki ubezpieczenia turystycznego, • ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków, • spotkania integracyjne, • akcje profilaktyczne („Lidl na różowo”, szczepienia przeciw grypie, badania profilaktyczne dla mężczyzn), [GRI 401-2] [GRI 2-24] Lidl Polska • Ostatnia aktualizacja: 12.01.2022 r. Jako jedna z największych sieci handlu detalicznego artykułami spożywczymi, rozwijająca relacje z dostawcami na całym świecie, spółki Grupy Lidl ponoszą szczególną odpowiedzialność w zakresie równości płci. Do działań podejmowanych przez spółki Grupy Lidl należą aktywne wspieranie kobiet w regionach upraw i zakładach produkcyjnych oraz zagwarantowanie sprawiedliwych i równych warunków pracy. To właśnie na początku tworzenia łańcucha wartości możemy wywrzeć ogromny wpływ poprzez odpowiedzialne działanie. Z tego względu temat równouprawnienia jest głównym punktem naszej strategii dotyczącej praw człowieka w zakresie zakupów, opisanej w polityce zakupowej. Dodatkowe świadczenia • paczki świąteczne dla dzieci pracowników, • wyprawka dla maluszka, • wyprawka dla pierwszoklasisty, • wyjazdy pracowników na wydarzenia takie jak Pol’and’Rock Festival, finał WOŚP, • zdrowe przekąski, • dodatkowy urlop sabbatical od 1 do 3 miesięcy – urlop dla pracowników z minimalnie pięcioletnim stażem, którzy zgłaszają chęć dłuższej przerwy w pracy, • opieka fizjoterapeutyczna oraz obiady w cenie 1 zł dla pracowników fizycznych w centrum dystrybucyjnym, • dla pracowników biurowych – możliwość pracy zdalnej i elastycznych godzin pracy, • obchody jubileuszy stażu pracy, • programy motywacyjno-grywalizacyjne, • rabaty na sprzęt elektroniczny. 83