Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów | Uczciwe działanie | Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Ochrona zasobów Certyfikaty dotyczące zrównoważonych nieruchomości w 75% budynków. Cel Termin realizacji Uczciwe działanie • Ukończenie certyfikacji 260 istniejących sklepów. • Certyfikacja wszystkich nowych sklepów od 2022 r. • Certyfikacja nowych centrów dystrybucji od 2022 r. 2023 Przyjęcie polityki wodnej. 2020 Zrealizowany Certyfikacja 100% artykułów marek własnych zawierających surowce określone jako krytyczne (np. ryby, jaja, kakao, kawa, herbata, bawełna, celuloza, owoce i warzywa). 2025 Realizowany • Kampania informująca pracowników o równych szansach w miejscu pracy. • 40 stażystów w programie Lidl Way to Career. • Program praktyk w sklepach – współpraca z dwiema szkołami (zależna od sytuacji epidemiologicznej). • Wprowadzenie platformy do nauki języków obcych (min. 8000 użytkowników korzystających z programu). • Przeszkolenie wszystkich rekruterów w centrali i regionach oraz 70% menedżerów w centrali biorących udział w procesie rekrutacji w zakresie równych szans w doborze kandydatów. Zwiększenie liczby produktów z logo „Produkt polski” co najmniej o 20% (rok bazowy: 2020). 2022 Zrealizowany Zapewnienie równego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Zmniejszenie skali wyrzucania uszkodzonych, ale bezpiecznych dla konsumenta artykułów poprzez pośredniczenie w przekazywaniu darowizn rzeczowych pomiędzy dostawcami i organizacjami pozarządowymi. 2021 Zrealizowany Realizowany Promocja równych szans w rozwoju kariery. 2022 2023 Zrealizowany 2021 Zrealizowany • Równe płace na wszystkich poziomach zaszeregowania*. • Monitorowanie wskaźnika Gender Pay Gap & Bonus Pay Gap. 2022 Zrealizowany • Co roku przyznanie nagrody Lidl Fair Pay w celu promocji równych płac dla kobiet i mężczyzn w polskich firmach MŚP. 2025 Realizowany Uwrażliwianie pracowników na różnorodność. 2021 Zrealizowany • Zapewnienie wynagrodzeń wyższych niż płaca minimalna na stanowiskach w pełnym wymiarze godzin. Rozszerzenie programu „Kupuję, nie marnuję”. • Maksymalna liczba produktów skierowanych do przeceny w ramach programu „Kupuję, nie marnuję”. • Wprowadzenie wszystkich produktów wagowych do programu „Kupuję, nie marnuję”. Zrealizowany • 80% członków zarządu i dyrektorów przeszkolonych z D&I. Realizacja strategii REset Plastic – dążymy do: • zmniejszenia zużycia plastiku od 1 do 20% w opakowaniach produktów marek własnych Lidla, • tego, aby 100% opakowań marek własnych Lidla nadawało się w jak największym stopniu do recyklingu, • wykorzystywania średnio 25% recyklatów w plastikowych opakowaniach produktów marek własnych. 28 Status 2025 Realizowany • Przeszkolenie 70% pracowników centrali i regionów na temat różnorodności i włączenia (D&I). • Przeszkolenie 60% menedżerów w centrali na temat włączenia (Inclusion). • Podjęcie inicjatyw mających na celu zwiększenie liczby kobiet z gotowością do awansu. * Wg wewnętrznego wskaźnika Equal Pay, który wskazuje, że wynagrodzenia na tych samych stanowiskach są równe. 2022 Zaawansowany 29