Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 14.03.2024 do 14.03.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wstęp Ochrona klimatu | Poszanowanie bioróżnorodności | Ochrona zasobów | Uczciwe działanie | Promocja zdrowia | Angażowanie w dialog | Odpowiedzialne produkty Strategia i zarządzanie odpowiedzialnym biznesem Zrównoważony rozwój, jako kluczowe pod względem strategicznym i operacyjnym zadanie Lidl Polska, jest mocno osadzony w strukturach zarządzania firmy. 1 Całościowa odpowiedzialność za zarządzanie obszarem CSR spoczywa na Prezesie Zarządu. 2 Kierunek strategiczny jest ustalany wspólnie przez Zarząd oraz pracowników Działu Komunikacji. 3 Koordynacją działań międzydziałowych i międzynarodowymi aktywnościami z zakresu zrównoważonego rozwoju zajmuje się Ekspert ds. Zarządzania Projektami CSR, który raportuje do Head of Corporate Communications and CSR. Członkowie Zarządu uczestniczą w spotkaniach na poziomie międzynarodowym, na których są prezentowane wyzwania dotyczące zrównoważonego rozwoju i działania firmy zaplanowane w odpowiedzi na nie. Zarząd zatwierdza realizację tych zadań na 4 5 Działalność Eksperta ds. CSR wspiera Zespół CSR, w którego skład wchodzą przedstawiciele kluczowych dla CSR działów Lidl Polska. W zespole tym są omawiane trendy z obszaru zrównoważonego rozwoju oraz aktywności dotyczące poszczególnych działów firmy. Wyzwania i osiągnięcia firmy są analizowane pod kątem kwestii społecznych oraz środowiskowych na cyklicznych posiedzeniach Zarządu. Prezes Zarządu jest zaangażowany w proces raportowania i odpowiada również za ostateczne zatwierdzenie raportu zrównoważonego rozwoju. Jako firma odpowiedzialna społecznie koncentrujemy się zarówno na bezpośrednich, jak i pośrednich skutkach prowadzonej przez nas działalności handlowej w obrębie całego łańcucha wartości. Model Odpowiedzialności Lidl stanowi dla naszej firmy bazę do oceny wpływu na zrównoważony rozwój, realizacji strategii CSR oraz zarządzania i raportowania w tym obszarze. Jesteśmy odpowiedzialni za odpowiednio wczesne i skuteczne redukowanie negatywnych skutków naszej działalności gospodarczej dla środowiska oraz społeczeństwa. Ta zasada ostrożności z Deklaracji z Rio¹ została wyrażona w zasadach korporacyjnych Lidl Polska, jak również we wspólnie ustanowionym przez spółki Grupy Schwarz Kodeksie Postępowania, i jest integralną częścią naszego ładu korporacyjnego. W ramach Kodeksu Postępowania ustanowionego wspólnie przez spółki Grupy Schwarz zobowiązujemy siebie i naszych partnerów biznesowych w łańcuchu dostaw do przestrzegania praw człowieka oraz egzekwowania obowiązujących przepisów krajowych i międzynarodowych. W szczególności określamy zasady dla naszego łańcucha dostaw dotyczące standardów bezpieczeństwa pracy, prawa do wolności zgromadzeń, godnego wynagrodzenia i równego traktowania, jak również zakazu pracy dzieci i pracy przymusowej. Zgodnie z Kodeksem Postępowania ustanowionym wspólnie przez spółki Grupy Schwarz partner biznesowy jest zobowiązany do egzekwowania poziomie krajowym. Ponadto członkowie Zarządu regularnie uczestniczą w konferencjach dotyczących zrównoważonego rozwoju, podczas których dzielą się swoją wiedzą i poszerzają jej zakres. 1 18 tych samych zasad od własnych partnerów umownych poprzez regulacje umowne i inne instrumenty, takie jak audyty lub szkolenia. Ustanowiliśmy ustandaryzowany proces dotyczący obowiązku zachowania należytej staranności. Obejmuje on m.in. systematyczną analizę potencjalnego ryzyka naruszenia praw człowieka i wpływu na środowisko oraz odpowiednie środki zaradcze. Szczegółowy opis można znaleźć w zatwierdzonym przez zarząd dokumencie „Zasada należytej staranności w obrębie praw człowieka i ochrony środowiska w procesie zaopatrywania w towary”. Ponadto opracowaliśmy politykę zakupową „Prawa człowieka w łańcuchu dostaw”. Polityki zakupowe, dokumenty dotyczące zobowiązań w ramach polityk oraz kodeksy etyczne są akceptowane przez Zarząd i dostępne na naszej stronie internetowej w zakładce „Zrównoważony rozwój”. Obecnie rozszerzamy wdrażanie zasad zachowania należytej staranności na płaszczyźnie całego koncernu. Uwrażliwiamy naszych pracowników na zasady obowiązujące w Lidl Polska, m.in. poprzez szkolenia i komunikację wewnętrzną. W intranecie opublikowaliśmy cykl edukacyjny na temat wytycznych znajdujących się w każdej z polityk. [GRI 2-23] [GRI 2-24] [GRI 3-1] [GRI 3-3] [GRI 2-12] [GRI 2-13] [GRI 2-14] [GRI 2-17] [GRI 2-24] Zarządzanie kwestiami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju Zrównoważony rozwój w całym łańcuchu wartości Dokonujemy analizy ryzyka według aspektów zrównoważonego rozwoju, proponujemy rozwiązania, a następnie je wdrażamy. Wymieniamy się poglądami z ekspertami i korzystamy z informacji zwrotnych od wewnętrznych oraz zewnętrznych interesariuszy Lidla. Uwzględniamy sugestie oraz konstruktywną krytykę w odniesieniu do naszych działań. Analizujemy znaczenie zagadnień z zakresu zrównoważonego rozwoju dla Lidl Polska w regularnych odstępach (przynajmniej co dwa lata). Oceniamy wtedy również, którzy interesariusze są dla firmy szczególnie istotni. Podstawą takiej oceny są zewnętrzne zapytania i monitoring debaty społecznej. Jednocześnie uwzględniamy zmiany w zakresie odpowiedzialności i dokonujemy porównań z wynikami analizy istotności. Konferencja Narodów Zjednoczonych „Środowisko i Rozwój” na posiedzeniu w Rio de Janeiro w 1992 r. przyjęła Deklarację z Rio w sprawie środowiska i rozwoju. 19