Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 01.01.2019 do 31.12.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
GRI 102-52 GRI 102. General Disclosures 2016 GRI 102-53 GRI 102. General Disclosures 2016 Cykl raportowania Cykl dwuletni. Dane kontaktowe 150, zaraportowane w tabeli GRI Szkolenia i edukacja: GRI 404. Szkolenia i edukacja 2016 2 GRI 404-1 GRI 102-54 GRI 102. General Disclosures 2016 Wskazanie, czy raport sporządzono Ten raport został przygotowany zgodnie z zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core wytycznymi standardu raportowania GRI lub Comprehensive Standards, w opcji Core 150, zaraportowane w tabeli GRI GRI 102-55 GRI 102. General Disclosures 2016 Indeks treści GRI 148 GRI 102-56 GRI 102. General Disclosures 2016 Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu Raport został poddany zewnętrznej weryfikacji. 150, zaraportowane w tabeli GRI GRI 404-2 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103. Podejście do zarządzania 2016 GRI 103-3 150 GRI 205-3 GRI 307-1 44-45 Podejście do zarządzania tematami zidentyfikowanymi jako istotne 44-45 Ewaluacja podejścia do zarządzania w ramach tematów zidentyfikowanych jako istotne 44-45 GRI 205. Przeciwdziałanie korupcji 2016 Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania Brak tego typu sytuacji w raportowanym okresie. 150, zaraportowane w tabeli GRI GRI 307. Zgodność z prawem środowiskowym 2016 Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska Brak tego typu kar i sankcji 150, zaraportowane w tabeli GRI GRI 103-2 GRI 103. Podejście do zarządzania 2016 Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń [dla tematów: Zatrudnienie, Szkolenia i edukacja] 33-37, 90-92 Podejście do zarządzania tematami zidentyfikowanymi jako istotne [dla tematów: Zatrudnienie, Szkolenia i edukacja] 33-37, 90-92 89-91 GRI 103-3 Ewaluacja podejścia do zarządzania w ramach tematów zidentyfikowanych jako istotne 94-95 GRI 403-1 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Firma ma wdrożony system zarządzania 151, bezpieczeństwem i higieną pracy zgodny zaraportowane z wymogami prawa polskiego określonymi w tabeli GRI m.in. w Kodeksie Pracy. Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie incydentów Pracownicy Lidla są zachęcani do zgłaszania swoim przełożonym oraz służbom dedykowanym zarządzaniu BHP w firmie wszelkich sytuacji mogących stanowić zagrożenie z zakresu BHP. Korzystają w tym celu również z tzw. „skrzynki pomysłów” Polityka firmy oraz przepisy polskiego prawa nie dopuszczają sytuacji jakichkolwiek restrykcji wobec pracowników zgłaszających tego typu sytuacje i uwagi. 151, zaraportowane w tabeli GRI GRI 403 3 Usługi medycyny pracy Lidl restrykcyjnie przestrzega zasad ochrony danych osobowych pracowników, w szczególności danych dotyczących ich stanu zdrowia. Kodeks Pracy oraz zasady Lidl Polska nie dopuszczają sytuacji złamania zasady poufności w tym zakresie. Pracownicy Lidl Polska mogą korzystać z dodatkowej opieki medycznej świadczonej przez niezależny podmiot zewnętrzny. 151, zaraportowane w tabeli GRI GRI 403-4 Udział pracowników, konsultacje i komunikacja w sprawie bezpieczeństwo i higiena pracy Odbywają się posiedzenia komisji do spraw BHP, w których biorą udział przedstawiciele pracowników i pracodawcy. Dodatkowo pracownicy zgłaszają kwestie i pomysły dotyczące BHP poprzez tzw. skrzynkę pomysłów. 151, zaraportowane w tabeli GRI GRI 403-5 Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Lidl prowadzi zgodnie z przepisami polskiego prawa obligatoryjne szkolenia BHP oraz dodatkowe szkolenia z tego zakresu 94-95 GRI 103. Podejście do zarządzania 2016 GRI 403-2 GRI 403. Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 GRI 405-1 GRI 405. Zatrudnienie 2016 Pracownicy w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności 79, 92-93 GRI 401-2 GRI 401. Zatrudnienie 2016 Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane pracownikom pełnoetatowym 82-83, 88-89 GRI 403-7 GRI 202-1 GRI 202 -1. Wysokość wynagrodzenia kobiet Obecność na rynku i mężczyzn w stosunku do płacy 2016 minimalnej 83 GRI 403-9 Zaraportowane częściowo (bez podziału na płeć) Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego 94-95 GRI 103-3 Zatrudnienie: 90-91 Podejście do zarządzania tematami zidentyfikowanymi jako istotne Ewaluacja podejścia do zarządzania w ramach tematów zidentyfikowanych jako istotne [dla tematów: Zatrudnienie, Szkolenia i edukacja] 33-37, 90-92 Dodatkowo: Liczba godzin lekcji języków obcych dla pracowników / rok [godziny pracy lektorów] 94-95 Istotny temat: Warunki zatrudnienia i relacje w miejscu pracy [Zatrudnienie, Szkolenia i edukacja] GRI 103-1 90-91 Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń GRI 103-1 GRI 103-2 Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń Zaraportowano średnią liczbę godzin szkoleniowych dla wszystkich pracowników, bez podziału na kategorie zatrudnienia i płeć – tak, jak raportują to wewnętrzne systemy raportowania firmy Istotny temat: BHP i zdrowie pracowników II. UJAWNIENIA SZCZEGÓŁOWE DOTYCZĄCE ISTOTNYCH TEMATÓW Istotny temat: Zgodność z prawem – przestrzeganie zasad prawa we wszystkim, co robimy. GRI 404. Szkolenia i edukacja 2016 Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia i płci GRI 403-6 GRI 403. Bezpieczeństwo i higiena pracy 2018 Promocja zdrowia 94-95 Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy bezpośrednio powiązane z relacjami biznesowymi Nie dotyczy Brak zidentyfikowanych istotnych ryzyk BHP powiązanych bezpośrednio z działalnością firmy w jej relacjach biznesowych. 151, zaraportowane w tabeli GRI Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą Zaraportowane częściowo (liczba urazów, bez wyliczenia wskaźnika urazów). 94-95 151