Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 01.01.2019 do 31.12.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wprowadzenie | Zasoby i rolnictwo | Przetwarzanie i łańcuch dostaw | Procesy Lidl Polska | Klienci i społeczeństwo Tabela. Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z podziałem na typ zatrudnienia i płeć (stan na ostatni dzień 1 i 2 roku obrotowego). ROK OBROTOWY 03.2017–02.2018 Dobry start w Lidlu Każda nowa osoba jest starannie przygotowywana do rozpoczęcia pracy w Lidl Polska. Jej wdrożenie rozpoczynamy od całodniowego spotkania powitalnego zawierającego szczegółowe informacje o firmie, czasie i zasadach pracy oraz szkolenie BHP (część teoretyczna). Pracownik poznaje również tzw. osobę zaufania, której może zgłaszać wszelkie pytania i wątpliwości. 92 • Ok. 61 godzin przez 5 tygodni – tyle czasu standardowo wdraża się pracownik sklepu (łącznie ze spotkaniem powitalnym, e-learningiem, pracą z instruktorem i testami wiedzy w formie podsumowania wdrożenia). • Ok. 171 godzin – tyle czasu wdraża się nowy zastępca managera sklepu zatrudniony z zewnątrz (okres ten obejmuje: szkolenia miękkie, twarde, wdrożenie on-the-job z instruktorem lub menedżerem). Przy awansach wewnętrznych (stanowią większość) wdrożenie jest odpowiednio skrócone. • Co najmniej 6 obszarów firmy poznaje każdy nowo zatrudniony specjalista i kierownik w centrali, aby mógł jak najlepiej realizować swoje zadania. Wdrożenie odbywa się najczęściej w sklepach i magazynach oraz w działach współpracujących ściśle z docelowym stanowiskiem pracownika. KOBIETY MĘŻCZYŹNI SUMA KOBIETY MĘŻCZYŹNI SUMA Pełny etat 8 486 3 122 11 608 9 843 3 541 13 384 Niepełny etat 3 504 406 3 910 3 709 468 4 177 Umowa na czas nieokreślony 5 687 1 708 7 395 6 028 1 930 7 958 Umowa na czas określony 6 303 1 820 8 123 7 524 2 079 9 603 Tabela. Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z podziałem na wiek (stan na ostatni dzień 1 i 2 roku obrotowego). ROK OBROTOWY 03.2017–02.2018 Osoby do 30 roku życia Osoby od 30 do 50 roku życia Osoby powyżej 50 roku życia Struktura zatrudnienia w Lidl Polska ROK OBROTOWY 03.2018–02.2019 SUMA ROK OBROTOWY 03.2018–02.2019 4 653 4 905 10 153 11 785 712 871 15 518 17 561 93 Tabela. Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z podziałem na główne kategorie zatrudnienia i płeć (stan na ostatni dzień 1 i 2 roku obrotowego). ROK OBROTOWY 03.2017–02.2018 Tabela. Średnia liczba pracowników zatrudnionych na umowę inną niż umowę o pracę w danym roku. ROK OBROTOWY 03.2018–02.2019 MĘŻCZYŹNI SUMA KOBIETY MĘŻCZYŹNI SUMA Zarząd 0 6 6 0 6 6 Dyrektorzy 2 22 24 1 21 22 Kadra zarządzająca średniego szczebla 120 324 444 141 324 465 Kadra zarządzająca niższego szczebla 2 886 1 024 3 910 3 207 1 117 4 324 Pozostali pracownicy 8 982 2 152 11 134 10 203 2 541 12 744 11 990 3 528 15 518 13 552 4 009 17 561 SUMA Średnia liczba osób w roku ŚREDNIA LICZBA OSÓB W 2017 ROKU ŚREDNIA LICZBA OSÓB W 2018 ROKU 96 106 Osoby zatrudniane na umowy inne niż umowy o pracę to głównie pracownicy zatrudnieni na krótkie okresy: drobne prace biurowo-administracyjne, wsparcie pracowników zewnętrznych przed świętami, a także przy takich formach współpracy, jak: usługi reklamowe, przeglądy techniczne, nadzór budowlany, usługi fotograficzne. GRI 102-8 / GRI 405-1 GRI 102-8 / GRI 103-1 / GRI 103-2 / GRI 103-3 / GRI 405-1 KOBIETY