Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 01.01.2019 do 31.12.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wprowadzenie | Zasoby i rolnictwo | Przetwarzanie i łańcuch dostaw Satysfakcja z pracy w handlu Praca w naszej branży niesie wiele wyzwań, ale daje ogromną satysfakcję. Pracownicy Lidla są najlepszym dowodem na to, że jest to ciekawa ścieżka kariery. Systematycznie sprawdzamy poziom zadowolenia naszych pracowników z miejsca pracy. W regularnych odstępach czasu prowadzimy z każdym pracownikiem rozmowy, które dotyczą jego pracy i rozwoju w firmie. Organizujemy również coroczne badanie ankietowe na temat satysfakcji z pracy. Wyniki szczegółowo omawiamy na poziomie zarządu firmy. 82 Gwarantujemy wszystkim naszym pracownikom umowę o pracę. Czas oraz warunki pracy organizujemy w taki sposób, aby umożliwić pracownikom w jak najwyższym stopniu łączenie życia zawodowego z prywatnym. Zasadnicza część zespołu pracuje na pełny etat. Każdy pracownik może u nas liczyć na stabilne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju, pakiet świadczeń socjalnych i konkurencyjne wynagrodzenie. O obsadzie stanowisk decydujemy poprzez przeprowadzanie profesjonalnego procesu rekrutacji pracownika. Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy zawsze zgodnie z regułą „czterech oczu”, przy współudziale bezpośrednich przełożonych. Każdego pracownika profesjonalnie przygotowujemy do wypełniania powierzonych mu funkcji i zadań. Osoba rozpoczynająca u nas pracę wie, ile będzie zarabiać po roku oraz jak jej warunki zatrudnienia będą kształtować się na kolejnych etapach pracy w Lidl Polska. | Procesy Lidl Polska | Klienci i społeczeństwo Poziom rotacji pracowników Lidl w roku obrotowym1 03.2017–02.2018 03.2018–02.2019 19,9% 19,0% 55% awansów w Lidl Polska to awanse wewnętrzne 70% stanowisk menedżerskich w Lidl Polska zajmują kobiety 19 lat to najdłuższy staż pracy w naszej firmie. Od tylu lat pracuje w Lidl Polska 8 osób2 2707 GRI 401-2 1 Dla porównania poziom rynkowy rotacji pracowników w branży handlu i obsługi klienta to 32%. („Monitor Rynku Pracy”, Instytut Badawczy Randstad, 9 kwietnia 2019 r.) 2 Współtworzyły tę firmę, zanim otwarto pierwsze sklepy Wysokość wynagrodzenia podstawowego³ w Lidl Polska w stosunku do płacy minimalnej w Polsce Prowadzimy transparentną politykę wynagradzania i otwarcie ją komunikujemy. Kładziemy nacisk na to, aby każdy pracownik wiedział, jak będą się kształtowały jego zarobki wraz ze stażem pracy i osiągnięciami. Dzięki takiemu podejściu potencjalni i obecni pracownicy mogą zaplanować swoją przyszłość, porównując ofertę rynkową z konkurencyjnym wynagrodzeniem oferowanym przez Lidl Polska. Stosunek średniego podstawowego wynagrodzenia w Lidl Polska dla najniższego szczebla zatrudnienia do płacy minimalnej w Polsce: Rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy otrzymuje pensję w wysokości 4050 zł brutto¹. Po trzech latach pracy jego wynagrodzenie rośnie do 4900 zł brutto². Pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 zł brutto. Po trzech latach jego pensja wzrasta nawet do 4800 zł brutto. Nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 do 3850 zł brutto. Po dwóch latach jego wynagrodzenie wzrasta do 3450 zł brutto w małych miejscowościach i do 4350 zł brutto w aglomeracjach. W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. To dla nas szczególnie ważne, zwłaszcza że w Polsce nadal kobiety są przez część pracodawców wynagradzane niżej niż mężczyźni. Rok obrotowy: 03.2017–02.2018 Rok obrotowy: 03.2018–02.2019 1,36 1,35 Stosunek najniższego podstawowego wynagrodzenia w Lidl Polska do płacy minimalnej w Polsce: Rok obrotowy: 03.2017–02.2018 Rok obrotowy: 03.2018–02.2019 1,13 1,14 83 Według danych raportu Eurostatu różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w Polsce wynosi 7,2% na niekorzyść kobiet. W samym sektorze prywatnym różnica ta jest jednak dużo większa i wynosi 16,1% na niekorzyść kobiet4. W Lidlu ewentualne różnice w średnim wynagrodzeniu na tym samym poziomie zatrudnienia nigdy nie wynikają z różnicowania pensji przez wzgląd na płeć. Wynagrodzenie przypisane jest do danego stanowiska i niezależne od płci. Dodatkowym czynnikiem różnicującym wynagrodzenie jest staż pracy na danym stanowisku. 1 Podane stawki to stawki aktualne na koniec raportowanego okresu dwóch lat obrotowych (tj. koniec lutego 2019 r.). 2 Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej. 3 Pensja podstawowa / wynagrodzenie podstawowe – stała minimalna kwota wypłacana pracownikowi, nieuwzględniająca wynagrodzenia dodatkowego, np. wynagrodzenia za nadgodzinowy czas pracy czy też premii. Źródło: https://www.gov.pl/web/rodzina/coraz-mniejsza-luka-placowa 4 Źródło: https://www.gov.pl/web/rodzina/coraz-mniejsza-luka-placowa GRI 401-2 / GRI 202-1 pracowników ma co najmniej 10-letni staż pracy (stan na 1.01.2019 r.) Polityka wynagra dzania i benefity dla pracowników