Reklama
Gazetka promocyjna Lidl - Lidl Polska - ważna 01.01.2019 do 31.12.2030
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
3 Wprowadzenie | Zasoby i rolnictwo Obszar 3 łańcucha wartości Lidla: Procesy Lidl Polska 78 Obszary odpowiedzialności: odpowiedzialność za pracowników; korporacyjne zarządzanie wpływem na środowisko. Istotne zagadnienia: godne warunki pracy i przestrzeganie praw pracowniczych; bezpieczeństwo i higiena pracy; zdrowie pracowników; przeciwdziałanie marnowaniu żywności; przeciwdziałanie zmianom klimatu. | Przetwarzanie i łańcuch dostaw | Procesy Lidl Polska | Klienci i społeczeństwo Odpowiedzialność za pracowników Przyjazne warunki pracy W Lidlu dbamy o przyjazne środowisko pracy. Każdego dnia podejmujemy działania, aby zapewnić pracownikom komfortowe i nowoczesne warunki pozwalające na udaną pracę zespołową, odpowiedzialne realizowanie zadań w dobrej atmosferze i możliwość wykorzystywania swoich mocnych stron. Od lat nasze starania doceniane są w prestiżowym konkursie Top Employers: Top Employer Polska i Top Employer Europe1. Wyróżnienie to potwierdza pozycję Lidla jako jednego z liderów wśród godnych zaufania pracodawców w Polsce. Lidl zaczyna się od ludzi • W lutym 2019 r. zatrudnialiśmy 17 561 osób na umowę o pracę: 13 552 kobiet i 4009 mężczyzn. Co nas wyróżnia? Oferujemy godne, konkurencyjne na rynku wynagrodzenie oraz stabilny rozwój. Stawiamy na ukierunkowany i indywidualny rozwój. Jesteśmy nastawieni na działania z zakresu profilaktyki zdrowotnej i zdrowe środowisko pracy. 1 Aby otrzymać Top Employer Europe, firma międzynarodowa musi otrzymać tytuł Top Employer w minimum 6 krajach. Odnotowujemy niski w stosunku do branży wskaźnik rotacji. Większość pracowników zostaje z nami na długo. Opowiadamy się za różnorodnością i wyrównaniem szans – bezwzględnie przestrzegamy praw człowieka w każdym obszarze naszej działalności i w relacjach w miejscu pracy. GRI 102-8 / GRI 405-1 • Najstarszy pracownik Lidl Polska ma 68 lat, najmłodszy 18 lat. 79 Naszym pracownikom oferujemy umowę o pracę. • To o 13% więcej niż w roku poprzednim. • Większość z nas to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia. Dążymy do takiej organizacji czasu pracy, aby zapewnić naszym pracownikom równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.